同僚と楽しい場を作る

タッチパネルで動く

企業でも団体旅行をするところが増えていますよね。専門業者が相談に乗ってくれますが、そんな業者を口コミから選んでみましょう。

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社員旅行などの団体旅行は、普段の仕事場から離れて、仕事の事を忘れ、同僚と日常の会話を行える楽しい魅力があります。旅行をすることで、普段見れない同僚の一面を発見できるよい機会です。しかし、中には社員旅行に参加をしたくないという方もいます。参加をしたくない理由には、宿泊をしたくないという意見があります。仕事をしている方の中には、小さな子どものいる家庭もあります。そのため、宿泊となると、子どもの面倒を誰かに見てもらう必要があります。子どもも不安で泣き出したりした場合は、相手の方にも迷惑が掛かりますし、子どもも親も不安な気持ちになります。そのため、家庭の事を考えると、宿泊のある社員旅行に参加したくない方が出てくるのです。

出来るだけ多くの社員に参加をしてもらうためにも、宿泊の無い日帰り社員旅行を行うこともいい方法です。日帰りといえば、主にバスツアーがあります。団体で行動しやすく集合場所や解散場所を会社にすることもメリットです。日帰り社員旅行の場合は、ほとんどの社員が旅行に参加をしてくれます。幹事を行う社員も日帰り旅行なら大きな手間がかかりません。しかし、日帰り社員旅行は旅行の魅力でもある宴会が出来ない事が言えます。また、多くの企業では社員旅行を福利厚生の一つとしている場合があります。社員のためにある福利厚生だからこそ、参加率を挙げて社員一人ひとりが、皆で楽しめるようにすることが必要です。

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  • 魅力的な企業内保育

    アナウンスをする女性

    自分の勤務する職場に子どもを預けれるシステムを、企業内保育と呼んでいます。子どもが、熱発をした際もすぐに病院に連れて行くことが出来ます。しかし、通勤ラッシュ時など満員電車など子どもと一緒に通勤することもあるため注意が必要です。

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  • 子育て

    大雪が降った

    仕事をしていて子育てを行っている人に対して、福利厚生制度には、育児休業や育児手当などの制度があります。しかし、サポートされていない面もあります。企業内保育を利用して仕事と育児を行いやすい環境にしましょう。

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  • 職場復帰をする

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    出産をした後、すぐに職に就く事が難しことがありました。しかし、最近は企業内の保育の施設も設ける企業が増えてきました。子どもが風邪や病気を引き起こしてもすぐに駆けつける事が可能です。

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  • 企業内に保育施設

    挨拶をしている

    子どもを保育園にあずけることが難しくて、再び仕事を行なえないと言う人もいます。そのため、育児で働けないという女性が問題視されています。現在は、職場復帰が出来るように、企業内保育などの取り組みがあります。

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